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將“海歸”和本土大學生簡歷投給260位HR 面試通知很意外

作者: 編輯:岳端 來源:每日經濟新聞 發布時間:2019-04-16 10:43:27
 



  花費數十萬元出國留學,回國求職卻屢屢碰壁,甚至還比不上國內高校畢業生,這種情況不知你是否見過?

  最近,普林斯頓大學的一份調查報告顯示,中國“海歸”回國求職時收到回復的幾率,甚至還不如國內普通大學的畢業生。

  “海歸”不再吃香?

  據外媒4月11日報道,來自普林斯頓大學的Mingyu Chen博士的調查研究顯示,在中國,本土大學畢業生在求職時得到回復的幾率比畢業自美國大學的“海歸”要高,甚至從美國名校畢業的的求職者得到的回復還沒有中國一般大學求職者得到的多。

  Chen博士向一些中國公司投出了超過27000份填有美國大學學歷背景的“虛構”簡歷,他發現,這些“求職者”得到回復的幾率平均比中國學校畢業的求職者低18%,即便是美國名校,回復率還是要低7%,但在一些外企中,“海歸”和“本土學生”的差距要小一些。

  研究顯示,“海歸”在中國職場“遇冷”并不是因為招聘者懷疑美國大學畢業生的質量。“海歸”應聘者是否在美國有工作經驗,或他的高考成績對應聘回復率都沒有影響。對于這種差異的原因,Chen博士提出了兩個猜想:

  1.美國大學畢業的學生有較多更好的選擇,不會安于在一個公司長期工作。

  2.中國公司對美國的大學教育了解地不夠充分,這方面的招聘經驗也不足。

為了印證他的猜想,Chen博士又對中國的260位招聘經理做了問卷調查。他給這些招聘經理一些一樣的簡歷,只是畢業學校不同,但80%的招聘經理都選擇了中國大學畢業的求職者來面試。

  當被問及為何會選擇中國大學的畢業生時,35%的招聘經理認為最主要的原因是,美國大學的求職者有更好的選擇,他們更容易跳槽離職,很難穩定下來。另外35%的招聘經理認為中國大學的畢業生更加適合公司的職位。只有7%的人認為中國大學的教育質量更好。而對于一些對美國大學有所了解的招聘經理而言,這種差距就會縮小。

  據《南華早報》(South China Morning Post)報道,北京一家智庫去年進行的一項調查發現,80%的歸國留學生表示,他們的薪水低于預期,70%的人表示,他們的職位與他們的經驗和技能不相稱。

  超8成留學生畢業后回國

  近年來,隨著國內經濟發展水平不斷提高,越來越多的海外留學生選擇回國生活工作。

  近日,教育部發布2018年度中國出國留學人員情況統計。數據顯示,2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人,其中,國家公派3.02萬人,單位公派3.56萬人,自費留學59.63萬人。

  各類留學回國人員總數為51.94萬人,其中,國家公派2.53萬人,單位公派2.65萬人,自費留學46.76萬人。

  2018年度與2017年度的統計數據相比較,出國留學人數增加5.37萬人,增長8.83%;留學回國人數增加3.85萬人,增長了8.00%。

  從1978年到2018年底,各類出國留學人員累計達585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究;432.32萬人已完成學業;365.14萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的84.46%。

  近年來,海外環境對華人的職業選擇并不如以前那樣友好。如美國收緊了H-1B等長期工作簽證政策,增加了國際人才留美工作的難度,海外整體環境對于中國人才的就業狀況不容樂觀。

  相較而言,近幾年國內加大海外人才引進,形成了極大的“拉力”。目前,國家及各級政府不斷優化吸引海外人才回國工作及后續人才服務的各項政策,如落戶便利、創業扶持、住房補貼等。

  當海外留學生被問到為何考慮回國時,58.13%的留學生的觀點是:看好國內經濟形勢。他們認為國內的行業趨勢更理想,可見良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。

  同時,國內工作機會增多也是留學生回國考慮的重要因素,這與國內市場的“拉力”不謀而合。此外,家庭、國內環境文化、國內的創業環境等也是吸引海外留學生回國的重要因素。

  “海歸”待遇怎么樣?

  據全球化智庫(CCG)聯合智聯招聘發布《2018年中國海歸就業創業調查報告》,英國和美國的“海歸”數量最多,占比分別為19%和18%。

  而“海歸”們的專業分布也比較集中,在最近一次留學的主修科目中,經濟學與商學類占比最高,達到43%。

  據獵聘海外大數據研究院發布的《2018年海外留學生歸國趨勢報告》顯示,“海歸”們大多頂著“高學歷”的光環。從2015年至今,擁有碩士學歷的海歸一直是海歸主要群體,占比始終高于70%。

  但回國以后,留學生的待遇似乎趕不上他們的期望。

  在收入方面,認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%;僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期;認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。

  從月薪來看,近七成“海歸”稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看,6000元及以下群體占比最高,為33%。

  從年薪來看,六成以上的“海歸”的平均年薪在10萬元以下,而八成“海歸”期望的平均年薪在20萬元左右。

  盡管如此,“海歸”們的薪資比起國內學生來講也是有一些優勢的,上述調查顯示,國內大學生的薪資水平平均是4317元(2017屆),在本科院校中,“雙一流”院校2017屆畢業生的月收入為5691元,非“雙一流”本科院校2017屆畢業生的月收入為4590元。

  也許“海歸”們的“不甘心”是有理由的,畢竟自己求學期間的花費要遠高于在國內上學的學生。

  據TIMES發布的全球留學成本排行榜,中國留學生的幾個熱門留學目的地國家的花費都不低。

  其中英國碩士總費用平均約36000英磅(約合人民幣32萬元),美國總費用約47000美元(約合31萬元人民幣),加拿大總費用約25000加元(約合13萬元人民幣),澳大利亞總費用平均55000澳元(約合人民幣26萬元)。

  按照這種花費,大部分留學生一般要工作2-3年才能掙回留學的成本,這也讓不少人覺得出國留學不值得。

  但是也有不少人認為,出國留學主要是為了體驗不同的文化、不同的教育制度、開闊眼界,不能用留學生回國的薪資來評判他們的留學花費究竟值不值得。

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